Führung. Kommunikation. Haltung. Und die Fragen, die mich als Unternehmer und Sparringspartner täglich beschäftigen.
Kein Content-Marketing. Keine Algorithmus-Texte. Nur meine Meinung – pointiert und ungeschminkt.
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Wer trotz Warnlage ins Krisengebiet fliegt, trifft eine Entscheidung – und sollte im Ernstfall nicht automatisch den Steuerzahler in Haftung nehmen. Evakuierung ist kein Urlaubsservice.
Der Kanzler spricht Probleme im Stadtbild an – und sofort wird Empörung laut. Doch viele Bürger erleben täglich Unsicherheit, Kontrollverlust und eine Politik, die Warnungen ignoriert. Wie konnte es so weit kommen? Und warum traut sich die Mitte nicht mehr, offen über Migration, Ordnung und Integration zu sprechen? Es ist Zeit, Realität anzuerkennen und klar zu handeln.
Da sich viele Menschen gar nicht streiten wollen, fordern sie in den Unternehmen eine bessere Diskussionskultur. Oder eine Debattenkultur. Was für ein Quatsch! Warum fangen wir gleich zu Beginn schon wieder damit an, die Dinge weichzuspülen? Streit bleibt Streit. Daran ändern auch elegante Umschreibungen nichts. Wir sollten lieber für eine konstruktive Streitkultur sorgen.
Ob Home-Office-Exzesse, „Maybe-Days“ oder All-inclusive-Benefits: Unsere Vorstellung von Arbeit driftet in absurde Extreme. Wo enden gesunde Forderungen? Und wo beginnen unrealistische Ansprüche? Eine Einladung zur Rückkehr zu Maß, Mitte und echtem Arbeitsbewusstsein.
Wer den süßen Nektar der Freiheit probiert hat, möchte ihn nicht mehr missen. Doch diese Freiheit fällt uns nicht in den Schoß – sie basiert auf einem System, das zunehmend verteufelt wird: dem Kapitalismus. Umweltzerstörung, soziale Ungleichheit, Machtkonzentration – die Vorwürfe sind bekannt. Aber wer genauer hinschaut, erkennt: Kein anderes System hat mehr Menschen aus der Armut befreit und mehr Fortschritt ermöglicht. Kapitalismus ist nicht das Problem, sondern die Grundlage für Wohlstand, Freiheit – und sogar nachhaltigen Umweltschutz. Warum wir den Kapitalismus nicht abschaffen, sondern klug weiterentwickeln müssen …
Am Ostersonntag traf ich einen älteren Herrn, der mich an etwas Entscheidendes erinnerte: Gute Beziehungen entstehen nicht durch Worte, sondern durch echtes Interesse, Initiative – und manchmal durch einen kleinen Umweg mit dem Auto. Drei Lehren können wir daraus für Beruf und privates Umfeld ziehen…
Von der Schulbank bis ins Büro: Wir verlernen Anstrengung, meiden Wettbewerb – und wundern uns über Mittelmaß. Unsere Kinder werden auf Gehorsam, Anpassung und Fehlervermeidung getrimmt. Doch genau das Gegenteil brauchen wir in der Arbeitswelt: kritisches Denken, Problemlösekompetenz und den Mut, Verantwortung zu übernehmen. Wer Mittelmaß zur Norm erklärt, darf sich nicht wundern, wenn Spitzenleistungen ausbleiben.
Die Bundestagswahl ist gelaufen. Die neue Regierung muss nun die Rahmenbedingungen schaffen, um Deutschland wieder zu einer florierenden Wirtschaftsnation zu machen. Ohne eine starke Wirtschaft, die Geld in die Kassen spült, ist die ganze Party schnell vorbei. Die Wirtschaft muss wachsen – aber nicht der Staat. Der muss so schlank wie möglich sein.
In erfolgreichen Unternehmen zählen Eigenverantwortung, Leistung und Effizienz – doch unser Staat setzt auf Umverteilung, Bürokratie und Abhängigkeit. Dabei gilt für eine Gesellschaft dasselbe wie für Unternehmen: Wer wachsen will, muss Verantwortung übernehmen. Statt die Bürger kleinzuhalten, sollte der Staat sie befähigen, unabhängig zu leben. Warum wir dringend umdenken müssen – und wie ein starker, aber schlanker Staat den Weg in die Zukunft ebnet.
Hunderttausende gehen auf die Straße – angeblich gegen Rechts. Doch was steckt wirklich dahinter? Ein Protest gegen den Wählerwillen: 68 % wollen weniger Zuwanderung, 57 % befürworten Zurückweisungen an der Grenze. Warum überlässt die Mehrheit das Feld einer lauten Minderheit – und schweigt?
Heutzutage wird gegen jeden mit der Nazi-Keule geschwungen, der gegen unkontrollierte Einwanderung ist. Der sich stattdessen ein rechtsstaatliches System wünscht, das die Immigration von Gewalt verhindert. Doch für mich hat das nichts mit Fremdenfeindlichkeit zu tun. Es sind berechtigte Forderungen, um das friedliche Zusammenleben in unserer Gesellschaft zu sichern.
Die Rente ist sicher? Ich habe eine schlechte Nachricht für Sie: Das ist eine Lüge! Ein soziales Erdbeben steht zu befürchten. Was ist, wenn daraus bald ungewollte Realität wird? Dann fragen sich alle verwundert: Wie konnte es nur so weit kommen? An das Thema traut sich kein Politiker heran. Doch es wird Zeit, dass wir die heiklen Wahrheiten aussprechen und Lösungen finden.
In Zeiten von scharfem Wandel und Ungewissheit machen sich schnell Orientierungslosigkeit und Angst breit. Was wir jetzt unbedingt brauchen, ist mehr Klarheit und Mut. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen dann gut funktionieren, wenn wir sie dezentral aufstellen. Technisch formuliert: die Entscheidungsautorität dorthin verlagern, wo die Wertschöpfung stattfindet. Einfach formuliert: Menschen machen lassen! Das klappt natürlich nicht „einfach so“. Dazu sind bestimmte Rahmenbedingungen notwendig…
Deutschland ist im Wahlkampf. Dass Neuwahlen notwendig wurden, liegt an großer Unzufriedenheit mit der Regierung. Die Ursache dafür: Führungsschwäche. Dass wir unseren Anführern freiwilig folgen, müssen sie sich verdienen. Nicht, indem sie uns Honig ums Maul schmieren. Sondern indem sie den Mut haben, uns zu sagen, was Sache ist. Auf was wir verzichten müssen, wenn wir ihnen folgen. Wir, die schweigenden Leistungsträger unseres Landes, sollten den Politikern aus der Mitte Mut machen, dass sie endlich klare Kante zeigen.
Wer viel gibt, kann viel verlangen. Je mehr ich gebe, desto mehr kann ich verlangen. Das muss auch endlich wieder in unserer Gesellschaft gelten. Deutschland gehört weltweit zu den teuersten Ländern, da die Steuerbelastung hoch ist. Wer also viel Steuern zahlt, kann auch viel von den Politikern verlangen. Nämlich, dass unsere Steuern sinnvoll und verantwortlich investiert werden. Doch passiert das wirklich?
Auf den Straßen und in der geschützten Anonymität von Social Media tobt zwar ein hemmungslos lauter Meinungsstreit. Doch im persönlichen Dialog oder im Besprechungsraum vor der Gruppe hat das Gemocht-werden-wollen-Virus den offenen Klartext im Würgegriff. Eine Gefahr für das selbstbestimmte Leben, aber auch für Maß und Mitte unserer Gesellschaft. Es wird Zeit, den Mund aufzumachen.
In Gesprächen mit Leistungsträgern in Unternehmen höre ich gerade in diesen Tagen wieder: “Irgendetwas ist faul in unserem Land.”. Laut aussprechen tun sie ihre Meinung jedoch nicht. Ich berate seit 2009 Unternehmer und ihre Führungsteams. Aus dieser Perspektive denke ich: Wir sollten so tun, als wäre Deutschland ein Unternehmen! Unternehmen müssen erfolgreich sein, sonst gehen sie bankrott. Was braucht also das Unternehmen Deutschland?
In vielen Unternehmen scheint sich zunehmend die Haltung zu verbreiten, dass Arbeit etwas Unangenehmes ist. Etwas das anstrengend ist und was man idealerweise zurückfahren sollte. Das stimmt ja auch im Grundsatz. Doch wenn die Konsequenz daraus ist, dass wir als Land weiter ins Mittelmaß der Bequemlichkeit rutschen, dann wird es gefährlich. Uns droht, im globalen Wettbewerb abgehangen zu werden. Wie können wir dies vermeiden?
Die Herausforderungen an Unternehmer und Führungskräfte sind hoch. Auf der einen Seite: Vier-Tage-Woche. Work-Life-Balance. Yoga-Kurse in den Unternehmen. Gleichzeitig: abkühlende Konjunktur. Sinkende Produktivität. Erste Unternehmen in Schieflage: Personalabbau, Restrukturierung, Insolvenz. Wo könnte ein Packan sein, damit Sie Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten?
Der Wandel ist schnell und scharf. Führung ist gefragt. Aber was zeichnet gute Führung eigentlich aus? Darüber sprachen wir vor 160 Unternehmern und Führungskräften bei unserem ersten Vortragsabend im Kölner RheinEnergie-Stadion.
Das Thema Kundenzufriedenheit hat es mittlerweile in die Vorstandsetagen geschafft. Entsprechend geben sich die Unternehmen viel Mühe: Von Kundenpersonas über Umfragen bis Net Promoter Score. Dabei ist Kundenzufriedenheit das falsche Ziel. Worauf es wirklich ankommt, hat eher was mit »weichem Kram« als mess- und skalierbaren Zahlen zu tun. Davor schrecken viele Top-Manager eher zurück. Das ist gut so. Denn dadurch ergeben sich für Sie großartige Chancen, um den Wettbewerb hinter sich zu lassen.
Der Mensch ist Weltmeister im Dauer-Gesabbel. Überall, rund um die Uhr wird gesendet. Doch egal ob digital oder im persönlichen Gespräch: Reden ist noch lange kein Inhalt. Dabei können wir Erstaunliches von den Vögeln lernen.
Zwar laufen überall in den Unternehmen bunte Kampagnen mit Bekennungen zu Diversity. Doch ich bekomme immer wieder mit: Genau das verschärft die Sorge, etwas “falsch” zu machen. Statt echter Streitkultur - hart in der Sache, fair zum Menschen - breitet sich nach wie vor der Gemocht-Werden-Wollen-Virus aus. Es wird Zeit, das versteckte Potenzial zu heben. Vor allen Dingen mit Blick auf die großen Herausforderungen, die auf uns zukommen.
In unserer dekadenten Wohlstandsgesellschaft gehört es zum guten Ton, Ansprüche zu formulieren. Status, Macht, Verantwortung, Prestige und höheres Gehalt: her damit! Nur den Preis will anscheinend niemand mehr zahlen. Statt Anstrengungs- und Leistungsbereitschaft zu fördern, bauen wir Unternehmen zu Wellness-Oasen um. Ein gefährlicher Trend, dem Sie entgegen wirken sollten — wenn Sie langfristig überleben wollen.
Jeder von uns muss Entscheidungen in seinem Leben treffen. Dabei haben wir oft die Wahl. Und es stellt sich die Frage: «Was will ich denn überhaupt?» Eine auf den ersten Blick einfache Frage, die aber gar nicht so einfach zu beantworten ist. Besonders brisant wird sie, wenn ein Familienunternehmen den Generationswechsel anstrebt und die junge Generation sich dieser Frage stellen muss.
Viel zu oft manövrieren sich Unternehmen selbstverschuldet in Probleme. In der Praxis erlebe ich vor allen Dingen drei Verhaltensweisen, die gefährlich werden können: Das ABC des Unternehmenssterbens.
Es kommt niemand, um Ihnen Erfolg und Glück zu schenken. Die gute Nachricht ist: Im ersten Schritt brauchen Sie auch erstmal niemanden dazu — außer sich selbst. Denn am Anfang Ihres selbstbestimmten Lebens müssen Sie erstmal eine Entscheidung mit sich allein treffen: Wollen Sie Mut zeigen? Mut, die volle Verantwortung für Ihre Lebens-Führung zu übernehmen? Die folgenden Gebote können Ihnen dabei helfen.
Auf das Wort eines Menschen wollen wir uns am liebsten verlassen. Doch in Unternehmen bekomme ich immer häufiger mit, dass sich Unzuverlässigkeit breit macht. Es wird versprochen und nicht gehalten. Aussagen sind unverbindlich und wenig klar. Doch wenn wir die großen Herausforderungen unserer Zeit meistern wollen, sollten wir dringend anfangen, in den zwischenmenschlichen Basics besser zu werden.
Das Leben ist voller Veränderungen. Wir können es sogar noch kürzer formulieren: Leben ist Veränderung! In unserer schnelllebigen Welt werden sie uns immer häufiger herausfordern. Besser, wir gewöhnen uns an sie — und lernen vor allem, souverän mit Veränderungen umzugehen. Ein Blick auf Ihre Innere Haltung kann dabei helfen.
Viele Unternehmen inszenieren sich als „Familie“. Doch wenn Konjunktur und Profit unter Druck geraten, zeigt sich schnell die Realität: Worthülsen, Konfliktscheue, Kündigungen. Statt Kuschelkultur brauchen wir wieder mehr Spitzenleistung. Die Frage ist dabei nicht, ob Spitzenleistung möglich ist. Sondern: Wollen wir sie überhaupt – oder haben wir uns mit Mittelmaß abgefunden?